Beaucoup de personnes s'orientent parfois dans des domaines qui ne leurs conviennent pas. Pour d'autres, c'est le flou et ils ne savent pas vers quelle branche se diriger.

Passeport est un dispositif visant à positionner ses bénéficiaires dans une dynamique de conduite de projet professionnel. Ce projet professionnel doit être réaliste et réalisable. Il tient donc compte des réalités du marché de l'emploi, mais aussi des compétences, des acquis et des capacités de l'individu. Passeport débouche donc sur une consolidation de choix professionnel ou sur une réorientation.

Programme :

Passeport offre donc de nombreuses activités qui ont toutes pour but de bien cerner le domaine dans lequel chaque participant peut s'orienter.

Dans un premier temps, des test permettent de cerner un peu mieux la personnalité, les compétences, le savoir faire, et les particularités de chacun ; afin de rendre ces test plus probant et d'affiner leur pertinence, ils sont étudiés par l'ensemble des membres du dispositif (formateur et adhérents) qui en discutent ensemble et peuvent, le cas échéant corriger des erreurs ou donner une vision autre que celle de la personne ayant fait le test.

Ensuite, grâce à un travail de déduction et d'exploitation de ces mêmes tests, le candidat se lance dans des recherches ciblées d'une ou plusieurs ‘’ pistes projets ‘’ potentielles qui pourraient lui convenir.

Afin de faciliter et d'aider à ces recherches, les participants bénéficient de l'apport du ROME, de l'internet et d'une très importante source de sites en tout genre axés sur l'emplois et les formations ; certains généralistes et d'autres spécialisés.

Des visites dans des lieux de travail et des entreprises vers lequel un candidat semble s'orienter, ainsi que des nombreux intervenants professionnels, affinent encore la réflexion et la visualisation du métier vers lequel il souhaite (et pense) se diriger.

Tout au long des recherches, des réunions de mise au points ont lieu, permettant de suivre l'évolution de chacun et d'en discuter, soit pour conforter soit pour éventuellement suggérer une autre orientation ; l'ensemble se fait avec le groupe afin que, des avis les plus variés, puisse se dégager une vision la plus réaliste possible de chaque projet.

Outre cette étude, des ateliers sont proposés pour se mettre à jour dans certains domaines, en particulier l'informatique, mais également la conception et la présentation de C.V. et de lettres de motivation, entre autres.

Ces ateliers se greffent sur le projet professionnel et sont un apport dans la recherche du type d'emploi potentiellement intéressant ; ainsi si le participant s'oriente vers un métier de formation, on travaillera le cv et la lettre de motivation en vue d'une candidature dans ce domaine.

On trouve également un atelier qui traite de la communication par l'image, aspect essentiel dans toute recherche d'emploi sérieuse aujourd'hui, d'autant que nombre de subtilités, même très simples, sont méconnues, bien qu'essentielles.

En parallèle, un projet collectif est également développé afin de renforcer ses capacités cognitives ; il est conçu par l'ensemble des participant, mettant à profit les capacités de chacun et tend à renforcer la vision que l'on a de ses propres savoir faire.

Il peut être réalisé par un groupe seul ou par deux groupes de deux ADREP du dispositif passeport.

A l'issue de toutes ses recherches et réflexion, une Evaluation en Milieu de Travail (E.M.T) est effectué, parfois même plusieurs si le candidat hésite entre plusieurs voies, afin de lui donner une vision encore plus précise du milieu dans lequel il compte travailler et mettre en exergue les contraintes et les différents aspects de cette profession, du moins les plus flagrants, afin que le candidat puisse être conforté dans son choix... ou décide d'en changer, car il aura découvert des particularités qui le rebuteront. 
Au final, le dossier du participant passera devant une commission qui l'étudiera et décidera de la pertinence dudit projet professionnel et de l'orientation choisie.